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Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalcontrolling

Sie haben eine abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personal oder vergleichbar bzw. bringen eine personalwirtschaftliche Zusatzqualifikation mit, wie z.B. eine Ausbildung zum Geprüften Personalfachkaufmann (m/w/d) o.ä.?

Persönlich überzeugen Sie über eine schnelle Auffassungsgabe und ein ausgeprägtes Organisationstalent. Ihre selbstständige, strukturierte sowie sorgfältige Arbeitsweise runden Ihr Profil ab.

Wir bieten Ihnen ein Einkommen nach Haustarifvertrag und eine intensive Unterstützung und Begleitung Ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung.

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Rahmendaten

Start: ab sofort
Anstellungsart: befristet mit der Option auf Entfristung
Standort: Radebeul bei Dresden
Einstiegslevel: Berufserfahren
Arbeitszeit: Vollzeit 39h/Woche

Ihre Aufgaben als

Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalcontrolling

Personalcontrolling:

Sie sind eigenverantwortlich für die Planung der Personalkosten sowie der mtl.
Durchführung des Forecasts der Personalkosten tätig.
Sie nehmen Plausibilitätsprüfungen vor und erstellen Auswertungen für
Personalentscheidungen.
Darüber hinaus erstellen Sie Statistiken, Übersichten und Erhebungen von
Personalkennzahlen eigenverantwortlich.
Sie beraten die Geschäftsführung, Führungskräfte sowie Mitarbeiter zu personalrelevanten
Themen.
Sie setzen personeller Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, betrieblicher /
tariflicher und arbeitsvertraglicher Voraussetzungen um (z.B. Onboarding, Einstellung,
Versetzung, Kündigung).
Sie arbeiten eng und konstruktiv mit der Arbeitnehmervertretung zusammen.
Sie arbeiten an Personalprojekten (z.B. Einführung neuer HR-Systeme, Betriebsvereinbarungen,
Tarifverhandlungen) mit.
Sie haben Freude an der Weiterentwicklung und Optimierung von Personalprozessen.

Optional:

Durchführung Betriebliches Eingliederungsmanagement
Unterstützung in der Gehaltsabrechnung
Personal-Recruiting
Mitwirken an der Erstellung von Stellenprofilen und Stellenanzeigen
Verantwortlich für die Betreuung des Bewerbermanagementsystems (u.a. Erfassen und Bearbeiten der eingehenden Bewerbungen, Terminkoordination)
Führen von Bewerbergesprächen
Selbstständige Markt- und Branchenrecherche zur Mitarbeitergewinnung
Aktive Suche in Sozialen Medien, direkte Ansprache
Durchführen von Personalbeschaffungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit Dienstleistern (Zeitarbeitsfirmen, Unternehmensberatungen)

Sie bringen mit

Ihr Profil

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personal oder vergleichbar
bzw. bringen eine personalwirtschaftliche Zusatzqualifikation mit, wie z.B. eine Ausbildung zum
Geprüften Personalfachkaufmann (m/w/d) o.ä.
Sie können auf mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position zurückblicken.
Sie besitzen sichere Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
Wünschenswert sind Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Sie bringen bereits Erfahrungen in SAP mit und haben Freude sowie einen sicheren Umgang
mit MS-Office-Anwendungen (insbesondere sehr gute Excel-Kenntnisse).
Sie sind bereit, Ihr Fachwissen auf dem aktuellen Stand zu halten.
Sie verfügen über eine schnelle Auffassungsgabe und ein ausgeprägtes Organisationstalent.
Sie zeichnen sich durch eine selbstständige, strukturierte sowie sorgfältige Arbeitsweise aus.
Sie besitzen eine hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Diskretion.
Sie können sich schnell auf wechselnde Situationen einstellen und bringen Überzeugungsgeschick sowie Durchsetzungsvermögen mit.
Sie sind äußerst emphatisch und leben eine professionelle Hands-on-Mentalität.

Benefits

Unsere Leistungen für Sie

Finanzielle Unterstützung

Bei uns erhalten Sie verschiedene steuerbegünstigte Leistungen sowie Zuschüsse etwa zum Kita-Beitrag.

Flexible Arbeitszeiten

Wo möglich, können Sie Ihren Arbeitsalltag gerne flexibel gestalten.

Weiterbildung

Wir fördern Ihre Neugier und geben Ihnen die Möglichkeit, sich in Ihrem Fachgebiet entsprechend weiterzubilden.

Betriebliche Altersvorsorge

Damit Sie im Alter abgesichert sind, zahlen wir einen höheren Zuschuss als gesetzlich vorgeschrieben.

Gesund bleiben

Wir bieten Massagen im Haus, kostenlose Getränke sowie frisches Obst.

Erholung

Urlaub ist wichtig. Denn nur, wer sich Auszeiten gönnt, bleibt gesund. Deshalb haben Sie bei uns einen Urlaubsanspruch von bis zu 30 Tagen.

Weiterbildung

Wir fördern Ihre Neugier und geben Ihnen die Möglichkeit, sich zu
verschiedenen Themen weiterzubilden.

Die nächsten Schritte

Senden Sie uns gerne Ihre Unterlagen (Anschreiben inkl. Gehaltsvorstellungen, Lebenslauf, Zeugnisse) per E-Mail an: bewerbung@arevipharma.com

Sobald der Personal- sowie Fachbereich Ihre Bewerbung gesichtet haben, melden wir uns bei Ihnen mit einem Feedback zu Ihrer Bewerbung.

Ihre Bewerbung hat uns neugierig gemacht. Dann vereinbaren wir mit Ihnen ein persönliches Kennenlerngespräch oder benachrichtigen Sie zum weiteren Vorgehen.

Haben Sie Fragen zur Bewerbung, der ausgeschriebenen Stelle oder uns als Arbeitgeber? Dann nehmen Sie gerne Kontakt mit uns auf.

Kontakt

Haben Sie Fragen?

Haben Sie Fragen zur Bewerbung, der ausgeschriebenen Stelle oder uns als Arbeitgeber? Dann nehmen Sie gerne Kontakt mit uns auf.

Bärbel Starke // Victoria Porst
Personalleiterin // Personalreferentin
bewerbung@arevipharma.com
0351 – 8314 – 1963 // 2218

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